NCS(국가직무능력표준)란 무엇인지 알아볼까요?

안녕하세요. 메카럽입니다.

이번 포스팅에서는 공공기업 또는 중견기업 이상의 입사시험에서 자리를 잡고 있는 NCS(국가직무능력표준)에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다.

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NCS(국가직무능력표준)란 무엇인가?

국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도 등의 내용을 국가가 체계화한 것입니다.

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국가직무능력표준 개념도

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직무능력

◇ 능력 = 직업기초능력 + 직무수행능력

◇ 직업기초능력 : 직업인으로서 기본적으로 갖추어야 할 공통 능력

◇ 직무수행능력 : 해당 직무를 수행하는데 필요한 역량(지식, 기술, 태도

이렇게 달라졌어요! - 보다 효율적이고 현실적인 대안마련

① 실무중심의 교육 훈련과정 개편
② 국가 자격의 종목 신설 및 재설계
③ 산업현장 직무에 맞게 자격시험 전면 개편
④ NCS채용을 통한 기업의 능력중심 인사관리 및 근로자 평생 경력 개발 관리 지원

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NCS(국가직무능력표준)이 왜 필요한가?

능력있는 인재를 개발해 핵심인프라를 구축하고, 나아가 국가경쟁력을 향상 시키기 위해 국가직무능력표준이 필요합니다.

 

▶ 기업은 직무분석자료, 인적자원관리 도구, 인적자원개발 프로그램, 특화자격 신설, 일자리정보 제공 등을 원합니다.

▶ 기업교육훈련기관은 산업현장의 요구에 맞는 맞춤형 교육훈련과정을 개설하여 운영하기를 원합니다.

지금은!
▶ 직업교육 훈련 및 자격제도가 산업현장과 불일치
▶ 인적자원의 비효율적 관리 운용

어떻게 바뀌나?
▶ 각각 따로운영됐던 교육, 훈련, 국가직무능력표준 중심 시스템으로 전환(일-교육훈련-자격연계)
▶ 산업현장 직무 중심의 인적자원 개발
▶ 능력중심 사회 구현을 위한 핵심인프라 구축
▶ 고용과 평생 직업능력개발 연계를 통한 국가경쟁력 향상

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추진 경과

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국가직무능력표준 활용범위

국가직무능력표준은 기업체, 직업교육훈련기관, 자격시험기관에서 활용 할 수 있습니다.

기업체 Corporation

현장 수요 기반의 인력채용 및 인사관리 기준 근로자 경력개발 직무기술서

교육훈련기관 Education and training

직업교육 훈련과정 개발 교수계획 및 매체, 교재 개발 훈련기준 개발

자격시험기관 Qualification

자격종목의 신설 통합폐지 출제기준 개발 및 개정 시험 문항 및 평가방법

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NCS 분류

▶ 국가직무능력표준의 분류는 직무의 유형(Type)을 중심으로 국가직무능력표준의 단계적 구성을 나타내는 것으로, 국가직무능력표준 개발의 전체적인 로드맵을 제시

▶ 한국고용직업분류(KECO: Korean Employment Classification of Occupations) 등을 참고하여 분류하였으며 ‘대분류(24) → 중분류(80) → 소분류(257) → 세분류(1,022개)’의 순으로 구성

▶ 분류 마련을 위해 직업분류, 산업분류 및 자격분류 전문가, 해당산업 분야 전문가 대상 의견수렴 방법을 통해 직종구조분석 시행

 

◎ 정보통신 - 정보기술개발분야 (분류예시) ◎

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직업기초능력 영역

직업기초능력 영역	하위능력
의사소통능력	문서이해능력, 문서작성능력, 경청능력, 의사표현능력, 기초외국어능력
수리능력	기초연산능력, 기초통계능력, 도표분석능력, 도표작성능력
문제해결능력	사고력, 문제처리능력
자기개발능력	자아인식능력, 자기관리능력, 경력개발능력
자원관리능력	시간관리능력, 예산관리능력, 물적자원관리능력, 인적자원관리능력
대인관계능력	팀웍능력, 리더십능력, 갈등관리능력, 협상능력, 고객서비스능력
정보능력	컴퓨터활용능력, 정보처리능력
기술능력	기술이해능력, 기술선택능력, 기술적용능력
조직이해능력	국제감각, 조직체제이해능력, 경영이해능력, 업무이해능력
직업윤리	근로윤리, 공동체윤리

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이상으로 NCS의 정의 및 구성에 대해 알아보았습니다. NCS관련 궁금하셨던 분들이나 시험을 준비하시는 분들에게 조금이나마 도움이 되셨길 바랍니다. 행복가득한 하루 되세요.